いせ山川クリニック 山川です。
今日は ミシェルルグラン の 誕生日 です
年度末が近づくと
いろんな会議が増えるのです
立場上 司会を仰せつかるのですが
事前に資料を頂けるし
内容も把握して臨むので
役得と考えると
それなりに面白いのです
先日は 中小の企業が
職場環境を良くするために
どんな工夫をしているか？
そんな会議がありました
大きな企業だから出来る事もあれば
小さなとこでも出来る事がある
育児休暇
最近は
男性でも 少しは 取りやすくなっているのですが
小さい職場では
やはり 戦力ダウン は
免れない
結構 影響は大きくて
あぁ〜 あいつが休むから
余計な仕事が増えるじゃんかよぉ〜！！！って
仕事している方は
解ってても
そんな気になるのよね
でも 有る企業は
誰かが育児休暇を取ると
ほかの従業員全員に
全員に 手当が付くのです
え？ マジで？ だったら
まぁ〜 いいかぁ…
休暇取る方も ま！ よろしく！ って
あと、生理休暇 というと
女性にとっては 言い辛いこともあるし
へんに気を使われるのも 逆に重い
そんな時は F休暇 って 申請するようです
触れないで ほっといて 休暇
あぁ〜 そういう事ね
了解！って 周りも 何も言わないから
随分と 気が楽だそうです
一生懸命やっている もちろん大切ですが
他の所は どんなことしてるだろ？
ちょっと 覗いてみると
良いヒント もらえるカモです
さぁ〜て
今日も 顔晴って いきま笑か！
桜草 Primrose
青春の悲しみ
